入职合同只签一份，也没有给有怎么办？

未给员工劳动合同违法，应要求单位补发。未给员工劳动合同，单位已违法，依据《劳动合同法》相关规定，员工可要求单位补发，否则将承担法律责任。若因此给员工造成损害，单位还需赔偿。
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未给劳动合同处理方式：
1. 沟通：首先与单位沟通，明确要求补发劳动合同。
2. 投诉：若单位拒绝，向劳动行政部门投诉，责令其改正。
3. 仲裁：必要时可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
4. 赔偿：若因未给合同造成损害，可要求单位承担赔偿责任。
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常见处理方式为要求单位补发或申请仲裁。发现单位未给劳动合同，可先与单位沟通要求补发；若单位拒绝，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，沟通无果后应及时采取法律手段。