二次招工视同工龄不算吗

二次招工视同工龄应依法认定。依据《社会保险法》等，视同工龄关乎养老保险权益，未认定可能影响退休金等福利。严重情况可能导致劳动者权益受损，需及时处理。
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二次招工工龄需认定。操作如下：1. 收集工作档案、证明等材料；2. 向当地人社部门提交申请，并附上相关材料；3. 等待审核，如有异议及时沟通；4. 审核通过后，工龄将得到认定，影响养老金等权益。
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二次招工视同工龄问题，常见处理方式为向人社部门申请认定。选择时需考虑个人具体情况及当地政策，确保权益得到最大化保障。