签了劳动合同交了社保后，是否保留应届生资格

签劳动合同交社保后，通常不再保留应届生资格。分析：应届生资格一般指的是在毕业年度内，未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社保的全日制普通高等学校毕业生。一旦签订了劳动合同并缴纳了社保，就意味着已经与用人单位建立了劳动关系，从而失去了应届生身份。这主要依据的是我国劳动法和相关就业政策的规定。提醒：如果发现自己在就业、升学等方面因应届生资格问题受到不公平待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是通过查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生资格的具体定义和判断标准；二是咨询学校就业指导部门、人力资源社会保障部门或法律专业人士，获取权威解答。选择方式：具体选择哪种方式，可根据个人实际情况和需求来决定。如果时间紧迫且需要快速了解，可选择咨询相关部门或专业人士；如果希望更深入地了解相关法律法规，可自行查阅相关政策文件。
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不同情况下的具体操作：1.若在签订劳动合同和缴纳社保前，已明确了解应届生资格的相关规定，并确认自己将因此失去应届生身份，则应做好相应的职业规划，如选择适合非应届生的就业岗位。2.若在签订合同和缴纳社保后，才发现自己因此失去了应届生资格，且该资格对就业、升学等方面有重要影响，可尝试与学校就业指导部门沟通，看是否有补救措施，如申请延迟缴纳社保等（但需注意，这并非一定可行，需根据具体情况而定）。3.若因应届生资格问题受到不公平待遇，如被拒绝录用或升学机会被剥夺，可收集相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，务必咨询法律专业人士，确保自己的诉求合理合法。