企业社保交了18年，满足50岁退休条件吗？

是否满足50岁退休条件需综合考量，不仅看社保缴纳年限。分析：根据我国相关法律规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁，但需同时满足一定条件，如连续工龄满十年等。社保缴纳年限是退休条件之一，但并非唯一条件。您提到的企业社保交了18年，加上个人灵活交的2年，总计20年，满足了社保缴纳年限的要求。然而，是否能50岁退休还需考虑您的具体身份（如是工人还是干部）、连续工龄以及其他可能的退休条件。提醒：若您已达到50岁且对是否能退休存在疑问，或单位拒绝为您办理退休手续，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规和政策文件，明确退休条件；二是咨询当地社保部门或劳动人事争议仲裁委员会，获取官方解答。选择方式：-若您对法律条文有较为深入的理解，可以自行查询相关法律法规和政策文件，对照自身情况作出判断。-若您对法律条文理解不够深入或存在疑问，建议咨询当地社保部门或劳动人事争议仲裁委员会，他们能提供更为专业和具体的解答。
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具体操作：1.查询相关法律法规和政策文件：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查询关于退休年龄、社保缴纳年限等退休条件的具体规定。2.对照自身情况：将查询到的法律规定与自身实际情况进行对照，判断自己是否满足退休条件。3.咨询当地社保部门：若存在疑问或不确定之处，可携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口或拨打咨询电话，获取官方解答。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝为您办理退休手续且您认为自己满足退休条件，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。5.寻求法律援助：若劳动仲裁结果仍不满意或存在其他法律问题，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。