离职没有提前一个月告知，是否合法？

不合法，公司不能因未提前通知离职就扣工资。根据《劳动法》，公司扣工资需有合法依据，如造成经济损失可按约定赔偿，但扣除不得超月工资的20%，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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不合法。1.若公司认为离职造成损失，应先与员工协商赔偿，明确赔偿金额和方式。2.若协商无果，公司可准备相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。3.在整个过程中，公司应确保操作合法，避免侵犯员工合法权益，以免引发更大纠纷。
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公司应依法处理离职问题，常见方式有协商或诉讼。若公司认为员工离职造成损失，应协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。