实习生工资发放

用户可能进一步想问的是：实习生工资发放是否必须遵循特定的法律规定？从法律角度看，实习生工资发放确实受到相关劳动法规的约束，特别是关于最低工资标准、工资支付方式及时间等方面的规定。
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直接回复：实习生与公司正式员工工资发放方式可不同。从法律角度看，实习生作为非全职员工，其工资发放方式可根据实习协议灵活约定，但需确保不违反最低工资标准及支付方式等法律规定。选择不同处理方式时，需综合考虑实习性质、公司政策及法律法规要求。
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在实习生工资发放上，需确保不低于当地最低工资标准，且通常以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。同时，需明确工资构成及计算方法，并在实习协议中予以约定，确保合法合规。