强迫员工离职。我们应该如何保护我们的权利

公司无权直接关闭员工账户强迫离职，这是违法的。依据《劳动合同法》，公司强迫员工辞职违反法律规定，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司强迫离职，员工应维权。首先尝试与公司沟通，要求恢复账户并说明理由。若公司拒绝，收集证据如邮件、聊天记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁不成，可向法院起诉，要求赔偿并维护权益。
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对公司强迫离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。应选择先与公司沟通协商，若无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，以确保自身权益得到维护。