单位要裁员，会议内容对员工不利，能不能签字

能否签字需视情况而定。依据《劳动合同法》等，签字意味着认可会议内容，若无异议可签，有异议应注明，否则可能承担不利后果，如被视为默认裁员决定。
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对不利会议纪要，处理方式有签字并注明异议、拒绝签字或寻求法律援助。选择时，若会议内容违法或侵犯权益，应拒绝签字并考虑法律途径维权。
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不建议轻易签字。具体操作：1.若会议内容合法且无异议，可签字确认；2.若有异议，签字时务必注明不同意见，并保留证据；3.若会议内容违法或严重损害权益，拒绝签字，并考虑咨询律师或申请劳动仲裁。